全球第7個 韓躋身20-50俱樂部

中時電子報作者： 陳文和╱綜合報導 | 中時電子報 – 2012年5月29日 上午5:30

中國時報【陳文和╱綜合報導】

據南韓《朝鮮日報》廿八日報導，南韓將於六月躋身「二○─五○俱樂部」，成為全球第七個平均國民所得超過二萬美元（二○Ｋ，Ｋ代表千），而且總人口逾五千萬（五○M，M代表百萬）的國家，象徵南韓正式進入已開發國家之列，並達到大國的標準。南韓也將是二戰結束後才獨立的國家中，唯一進入該俱樂部的國家。

《朝鮮日報》在頭版頭條引述南韓統計廳的資料表示，以一年在南韓居住三個月以上的人口（包括外籍勞工）為統計基準，去年底南韓國內總人口四千九百七十七萬人，平均每分鐘增加○．四三人。以此推算，至今年六月廿三日，南韓總人口將首次突破五千萬。而南韓以購買力平價估算的人均所得在前年達到二萬九千九百九十七美元，今年雖因全球經濟成長減緩，預料人均所得仍有二萬三千六百八十美元。

根據《朝鮮日報》和ＬＧ經濟研究院對全球人口和人均所得動向的研究，南韓將是繼一九九六年英國之後，迄今全球唯一進入「二○─五○俱樂部」的國家。依跨越該俱樂部門檻的時間順序排列，另五個成員國分別是：日本（一九八七年）、美國（一九八八年）、法國和義大利（同在一九九○年）、德國（一九九一年）。

南韓國家未來研究院院長金光斗（音）表示：「這是南韓進入廿一世紀後追求多樣化的成果。小國即便追求多樣化，也缺乏可支撐的條件，但在大國，則可以形成市場。」

《朝鮮日報》也試圖解讀南韓進入該俱樂部的推動力，舉三星電子為例指出，三星電子是全球手機市場的後發企業，最後卻能後來居上，擊敗諾基亞和摩托羅拉成為全球市占率最大的手機廠商，對此，南韓具有購買力且精挑細選的國內消費者起了重要作用。總結三星電子的成功模式就是「先占領國內市場，進而確保競爭力，然後再進軍國際市場」。

進入「二○─五○俱樂部」的成員國都是已開發國家，人口和人均所得大都持續成長，只有德國在一九九○年代初受兩德統一影響，人均所得短暫跌破二萬美元，但後來很快就回到二萬美元以上。

台資深圳蘋果下游廠 千人罷工

法新社 – 2011年11月24日 下午3:35

（法新社北京24日電） 人權團體今天表示，中國大陸近來爆發一連串勞資糾紛，本週最新一起發生在南部1間蘋果公司（Apple）和國際商業機器公司（IBM）零件下游工廠，約有1000名員工發動罷工。

人權團體「中國勞工觀察」（China Labour Watch）表示，該工廠位於製造業中樞深圳，廠內員工抗議工時過長，22日發起罷工，並堵住1條公路。現場隨後部署數百名警力，其中有警員身穿鎮暴裝備。

位於美國的「中國勞工觀察」表示，這間工廠的員工1個月普遍須加班100到120個小時，職場傷害發生率高，年老員工遭集體裁員，還要經常忍受主管言語辱罵。

這間僱有3000人的工廠為台灣精元電腦集團（Jingyuan Computer Group）所有，該集團為蘋果和IBM供應零件。

該人權團體聲明，精元承諾減少加班時數之後，罷工宣告終止。目前未能聯絡上工廠員工評論此事。（譯者：中央社徐嘉偉）1

工讀生勞動條件抽查 6成不合格

2011-11-23
中國時報
【林佩怡／台北報導】

　台北市勞工局執行工讀生勞動條件檢查，結果抽查十家業者就有六家違法，不合格率高達六成，其中橘色涮涮屋火鍋店、拿坡裡披薩等業者，未給工讀生加班費等都已違反《勞基法》，其中拿坡裡屬累犯，遭重罰十六萬元。

　勞工局勞動基準科長梁蒼淇說，最近辦理工讀生勞動條件專案檢查，十家有六家業者不合法，其中位於東區的橘色涮涮屋火鍋店，和統祥公司沒給工讀生加班費，依《勞基法》各罰兩萬元；食祿軒餐飲公司員工出勤紀錄未保持一年，也遭罰兩萬元。

　梁蒼淇說，違規情節較嚴重的是拿坡裡披薩公司，業者未給工讀生特別休假，已違反《勞基法》第卅八條規定，該業者已是累犯，勞工局特別重罰十六萬元。其他兩家違規業者都已改善，罰鍰較少。

　勞工局強調，即使是工讀生，也有休假、加班費等權益，根據《勞基法》修法後，罰鍰大幅提高為兩到卅萬元，針對違法業者，勞工局也可公佈事業主名稱、負責人姓名等，若未改善也可按次處罰，業者千萬不可以身試法。

建教生2個月沒休 業績差罰伏地挺身

自由時報自由時報 – 2011年11月15日 上午4:32
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建教生2個月沒休 業績差罰伏地挺身放大照片

建教生2個月沒休 業績差罰伏地挺身

〔自由時報記者顏若瑾、謝介裕、羅欣貞、林曉雲／綜合報導〕屏東華洲工業家事職業學校餐飲科建教班高一生疑遭店家剝削，他在國道三號南投休息站的「東京王子日式拉麵店」工作，不僅兩個月完全沒有休假，業績未達標準還被罰伏地挺身。

被店長限制自由 也不能打手機

全國產業總工會副秘書長黃佶伶說，該建教生與該店店長同住一間房，工時無限延長，無行動自由，也沒有手機可以對外聯絡，隔壁商家店長看不下去，幫忙提出投訴。同期的四名建教生，已經由家長帶走二名，學校在過程中卻不聞不問。

公司負責人：查證屬實 開除店長

東京王子日式拉麵店以連鎖型態在高速公路服務區經營，除南投以外，在台中、屏東也有分店。記者前往南投店家瞭解，該公司負責人遊忠穎也從台中趕往瞭解，漏夜聽取楊姓店長與二名建教生三人說詞，強調一旦查證屬實，最重將予開除，也會登門向校方致歉，以確保建教生權益與公司信譽。游忠穎表示，南投分店對外交通不便，特地在靠近服務區的中寮鄉租房子供其居住，他約一個月巡店一次。

民間促立法 保障建教生權益

屏東華洲工家校長洪儒伯表示，沒有接獲相關反映，但是會再深入瞭解。

台灣勞工陣線副秘書長黃曉玲在立法院表示，據統計有七成至八成的建教生，不願再從事相同的工作。全國教師會常務理事黃耀南說，一個多月來，就有六件建教生投訴案，而且是非常非常嚴重，「學生都受不了了！」全國家長團體聯盟法務召集人黃聰智表示，超過六成建教生來自經濟弱勢家庭，企業應發揮良心。

台灣約有三萬五千名建教生，政院版及民間版的建教生權益保障法草案都已通過一讀，立委要求併案審查。民間版規定教部每兩年公佈建教生權益調查報告；針對事業單位增訂積極要件，限制二年內裁員超過十分之一、違反勞基法等情形的公司不能參加建教合作；學校每週訪視機構一次；建教生的生活津貼給付基準由教部訂定，並定期檢討，機構積欠生活津貼由學校求償；建教生週休二日，每週受訓不超過四十小時。

教育部中辦副主任黃新發表示，政院版本已針對保障建教生的權益，顧及建教合作的民間企業職場特性進行規範。建教生和勞基法規定的技術生相似，都非正式員工，建教生的目的是學習技能，民間版部分條文若是從嚴規定，恐不符合事業機構的現況，仍需再溝通。

澳總理請幫手 調停澳航糾紛

法新社法新社 – 2011年10月30日 上午1:20
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澳總理請幫手 調停澳航糾紛放大照片

澳總理請幫手 調停澳航糾紛

（法新社澳洲伯斯29日電） 澳洲總理吉拉德（Julia Gillard）表示，澳洲政府今天已經要求勞資糾紛主管機關終止澳洲航空公司（Qantas）的罷工行動，因為此舉威脅到澳洲經濟。

吉拉德告訴記者：「政府已經作出決定，向澳洲公平工作委員會（Fair Work Australia）提出申請，終止澳航的勞工行動，讓公平工作委員會處理糾紛。」

吉拉德說：「我相信澳洲人希望這件事能解決。企業希望看到此事解決。乘客也是如此。我希望這場紛爭能夠解決。這就是我們請出公平工作委員會的原因。」

澳航執行長喬伊斯（Alan Joyce）今天稍早宣佈，勞方因為不滿他降低成本的行動，發動長達好幾個月的罷工，為了打破僵局，他已經決定停飛所有班機。

吉拉德說，政府很少要求公平工作委員會介入罷工行動，但是這個時候會決定這麼做，是因為這「可能關係到我們的國家經濟」。

澳洲政府在提交給公平工作委員會的文件中，要求罷工行動終止或暫停90天。

文件中說：「這項行動明顯可能會對澳洲經濟的一個或多個重要部門造成嚴重損失，那就是觀光業與航空業。」（譯者：中央社張曉雯）1

勞資爭議 勞資爭議 勞資爭議 勞資爭議 越演越烈// 澳航全面停飛 日損6.4億

自由時報自由時報 – 2011年10月30日 上午7:18
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新聞報導: 澳航全面停飛 法院聆訊今將繼續

中廣 - 2011年10月30日 上午6:35
新聞報導: 澳總理請幫手 調停澳航糾紛

法新社 - 2011年10月30日 上午1:20
新聞報導: 澳航全面停飛 旅遊業叫苦求救

法新社 - 2011年10月30日 上午1:20

數以千計旅客受波及

〔編譯魏國金、記者林嘉琪／綜合報導〕澳洲航空公司（Qantas Airways）因勞資爭議越演越烈，二十九日斷然宣布停飛所有國內與國際航班。這項行動使得包括大英國協十七國領袖在內的數以千計旅客受到波及、全球二十二個機場的一百零八架客機停飛，澳航每天也蒙受兩千萬澳幣（約台幣六億四千萬元）的損失。澳洲政府表示，將訴諸勞資審裁，以期平息這場勞資僵局。

自九月以來經歷一連串罷工的澳航宣布，所有員工將從三十一日晚間起停止上班，而所有航班則自格林威治時間二十九日六時（台灣時間二十九日十四時）起全面停飛。澳航說，近幾個月來行李處理員、機師與技師等人員的罷工，已使澳航每週損失一千五百萬澳幣，對澳航的財務衝擊已達六千八百萬澳幣。

被工會指控是肥貓的澳航執行長喬伊斯，抨擊工會利用罷工踐踏澳航名聲，工會不僅要加薪，還要主導澳航如何經營，這是刻意破壞公司。澳洲總理吉拉德對澳航的決定大感意外，更讓她在各國領袖前顏面無光，因為大英國協領袖峰會正在伯斯召開，當中有十七國領袖已訂好澳航機票，打算三十日返國；同時因墨爾本盃賽馬登場，澳洲正值最繁忙的週末假日，該賽事號稱盛況「能讓全國停止運轉」。

這是澳航自二○○八年以來最嚴重的勞資爭議，當時技師的罷工，讓澳航付出一億三千萬澳幣的代價。澳洲運輸部長艾巴尼斯對澳航資方的強硬做法表示意外與失望，指出當局已向仲裁機關「澳洲公平工作」（Fair Work Australia）委員會要求舉行勞資審裁特別聽證會，該委員會有權要求結束罷工。該委員會二十九日晚間召開緊急會議，卻無法做出決定，將在三十日再行審議。

逼政府介入解決僵局

分析家認為，澳航斷然下令停飛，其用意就是要逼迫政府介入，如果這樁勞資僵局再持續逾一個月，必然重創澳航。澳洲飛行員協會則抨擊，澳航此舉形同「挾持澳洲」，「把刀架在國家的喉嚨上」。

澳航各工會對於員工薪資與公司重整計畫，一再表達抗議，澳航管理階層有意將營運焦點放亞洲，計畫砍一千個工作，並斥資九十億美元訂購新的空中巴士。

我國觀光局和旅行公會全聯會，目前未接獲有台灣旅行團在當地行程受到影響。業務組長楊永盛表示，目前十月、十一月正值南半球澳洲的初春季節，天氣偏冷，還不到出團旺季；由於台灣旅客赴澳洲，多選擇旅行社的套裝行程，搭長榮或華航直飛，預期受到澳航罷工的影響不大。

新勞動三法上路第一件 太子汽車將罷工

2011-10-09 14:38:54　新頭殼newtalk　NewTalk 新頭殼

新頭殼newtalk 2011.10.09 李雲深/台北報導

新勞動三法上路後的第一件罷工案，即將展開。太子汽車員工因公司長期積欠員工薪資，造成許多員工生活陷入困頓，長達九個多月。工會今(9)日表示，經全體會員二分之一以上同意，將依勞資爭議處理法發動罷工，以捍衛全體會員之權利。

太子汽車企業工會理事長劉峰期表示，這幾個月來勞方經多次勞資爭議調解不果，且公司多次背離誠信，不履行對勞方達成之解決方案，因此，本會已忍無可忍，經全體會員二分之一以上同意，依勞資爭議處理法發動罷工，以捍衛全體會員之權利。

劉峰期希望公司拿出企業良心及誠意，出面解決積欠員工薪資的問題，同時，他也呼籲政府，國以民為本，在興高采烈慶祝「建國百年」的同時，應積極出面協助於基層無助受苦受難的勞工，解決切身的問題。

太子汽車企業工會也將在11日（二）上午09:30舉行記者會，公開說明這項罷工行動。

台塑想要外勞 勞委會重申本勞優先

中廣 更新日期:"2011/10/03 14:55"

台塑雲林麥寮六輕廠區停工檢修，一再有消息傳出台塑要引進外勞，尤其是特定技能的電銲工。勞委會主委王如玄明確表示，目前沒有接到台塑的申請，必須先窮盡一切可能使用本勞，否則頂多只能就台塑指定的特定技能引進外勞。（戎華儀報導）

立委陳杰：『台灣真的找不到電銲工嗎？不要欺騙人啦！』

外傳台塑希望引進具有電銲技術的外勞，解決雲林六輕廠區檢修人力不足的問題，立委陳杰和徐少萍都相當質疑國內怎麼可能沒有電銲工。勞委會主委王如玄3號上午在立法院對此問題答詢時表示，勞委會目前為止沒有接到台塑引進外勞的申請，會窮盡一切可能協助招募和培訓本國勞工。

台塑想要外勞 勞委會重申本勞優先

中廣 更新日期:"2011/10/03 14:55"

台塑雲林麥寮六輕廠區停工檢修，一再有消息傳出台塑要引進外勞，尤其是特定技能的電銲工。勞委會主委王如玄明確表示，目前沒有接到台塑的申請，必須先窮盡一切可能使用本勞，否則頂多只能就台塑指定的特定技能引進外勞。（戎華儀報導）

立委陳杰：『台灣真的找不到電銲工嗎？不要欺騙人啦！』

外傳台塑希望引進具有電銲技術的外勞，解決雲林六輕廠區檢修人力不足的問題，立委陳杰和徐少萍都相當質疑國內怎麼可能沒有電銲工。勞委會主委王如玄3號上午在立法院對此問題答詢時表示，勞委會目前為止沒有接到台塑引進外勞的申請，會窮盡一切可能協助招募和培訓本國勞工。

王如玄：『他要窮盡一切可能在本國招募，然後找不到的我們用職業訓練的方式，供應給他，那真的完全都沒有辦法，那你告訴我你要的是這麼高級的技術工，那我們真的沒有之下，你引進來的也必須完全符合你跟我要求的才可以。』

台塑高層8月曾為了招募勞工問題拜會勞委會開會討論，當時出席的工會代表就指出，台塑必須提供比一般待遇更好的工作條件，才能吸引本勞前往工作。王如玄3號面對媒體詢問時也表示，相信國內一定有台塑需要的人力。

科技大老：人才問題最迫切

中時 更新日期:"2011/10/01 05:30" 記者詹子嫻／台北報導

工商時報【記者詹子嫻／台北報導】

政治決策影響產業甚巨，隨著總統大選時刻拉近，科技大老再出招，昨（30）日宏碁董事長王振堂、聯電榮譽副董事長宣明智及和碩董事長童子賢，代表台北市電腦公會和台灣科學工業園區同業公會，向總統候選人提出四大建言，分別包括確保兩岸和平、有效連結人才供給與需求、善用資通訊科技、提供企業自願採購潔淨能源電力的機制。

王振堂以台北市電腦公會（TCA）理事長身分表示，此次是繼2008年之後，二度代表科技產業向總統候選人發表建言，今年又加入新竹、台中、台南三大科學園區，總計750家會員廠商，而TCA代表4,000家廠商，相信有足夠代表性。

四大建言中，又以人才供需問題最迫切。王振堂表示，前次就曾提議本勞與外勞薪資制度應脫鉤，但現在的需求卻比4年前更強烈，企業找不到人，高級人才、工程師的需求更是迫在眉睫，電子資訊人才缺口1萬人，其中研發軟體對應求職者不到1個人，人才供給失衡將嚴重影響產業發展。

宣明智更直言，人力市場產業供需嚴重失調，但大家卻不太敢談外勞跟本勞脫勾問題，如果外勞是照新加坡等國家依市場價格取得，將有很大節省空間，有足夠的外勞，相信台商就會回流。

週休二日 企業：變相加薪

中央社 更新日期:"2011/09/29 21:19"

（中央社記者馮昭台北29日電）總統馬英九將勞工週休二日和縮短法定工時列「黃金十年」政見，工商團體今天都說，兩黨競開選舉支票，一再增加企業主負擔，實在吃不消。中小企業主表示，這是變相加薪。

中華民國中小企業協會理事長林秉彬表示，每週減少工時2小時，又要維持相同薪資，形同變相加薪5%；勞動力減少，若不增加僱用人力，就要支付加班費。

林秉彬指出，除此之外，基本工資每年調漲，勞工保險費和全民健保費連動，這些都是成本。企業成本增加，東西只會賣得更貴。

林秉彬說，去年景氣剛復甦，今年國際上有歐美債「外患」，國內也有「內患」，中小企業能有多大能力調適？他擔心，這麼多成本加到最後會成為「最後一根稻草」，企業只能選擇倒閉或出走，失業率將更高。

中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示，最近兩黨競開選舉支票，都要企業買單，企業不堪負荷。每4年1次選舉，企業就面臨災難，真不知道錢從哪裡來。

蔡練生憂心，台灣是靠勤奮才有今天，不知道會不會有一天走到像希臘那樣，只想福利，不想工作。

台灣區電機電子工業同業公會秘書長陳文義表示，從颱風放家庭照顧假到勞工周休二日，公會事前都不知情，如此一再增加企業主成本不太好。

據行政院勞工委員會主任委員王如玄表示，黃金十年政策願景「活力經濟」內容中，子項「促進就業」目標有一部分是「縮短法定工時，配套推動週休二日」。

王如玄表示，推動週休二日設定在中程目標，擬將勞動基準法法定工時從雙週84小時縮短為雙週80小時（單週40小時），一旦實施，適用對象將達624萬以上勞工，預計105年完成。1000929

洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估

聯合 更新日期:"2011/06/05 11:05" 記者許玉君／台北報導

瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。

台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。

ＩＭＤ日前公佈最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、單位產出勞動成本變動率等。

其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用來衡量，台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。今年台灣以負百分之十二點二九的數據排名世界第三，僅次於新加坡的負百分之十五點八、俄羅斯的負百分之十二點四。

也就是說，台灣勞工創造去年經濟成長率百分之十點八八，排在全球第三，但待遇水準並未獲得同幅度的高成長，變動率還比前一年衰退超過百分之十二。不僅顯示台灣企業主在人力成本方面「省很大」，也代表台灣勞工「俗擱大碗」。

相形之下，近年來掀起加薪潮的中國大陸，雖然在「單位產出勞動成本變動率」這一項指標的排名上，在全球參與評比的五十九個國家中落居第四十八名；但其變動率大幅上升百分之十五點二九，顯示大陸勞工的薪資成長幅度相當驚人，「辛苦工作有實質回饋」。